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                    科学技术部
                    国家自然科学基金委员会

                    代码:  
                    填 写 说 明
                    各用人单位:
                    本次调查的主要目的是了解在华外国人才的工作状况和生活状况,了解国家及地方层面的政策措施的落实进度及实?#24066;?#26524;,以及相关用人单位在管理、服务方面遇到的实际问题及政策期许等,为政府部门进一步制定完善相关政策提供依据。请您按照实际情况逐一回答问题。对于您的回答,我们将按照《中华人民共和国统计法》?#21335;?#20851;规定,予?#21592;?#23494;。
                    注意事项:
                    1、在线填写时,可一次性完成填写并点击“正?#25945;?#20132;”按钮,提交问卷后不可修改。
                    2、在未完成填写时,可以点击“临?#21271;?#23384;”按钮,同时系统会自动生成一个代码。请用户记住此代码,以便在下次填写时,保留上次的数据。问卷填写完毕后,请务必点击“正?#25945;?#20132;”按钮。
                     
                    贵单位基本信息:
                    1、单位名称:
                    2、单位所属地区: 省(区) 
                    3、单位性质
                    4、单位所属领域
                    5、单位人员规模
                    6、单位营业收入
                    7、单位管理外国专家部门:
                    8、E-mail地址:
                     
                    调查内容:
                    第一部分 外国人才引进工作
                    1、贵单位引进外国人才的主要动因(可多选)
                    引进国外先进技术,促进本单位技术发展
                    引进国外人才,促进教学科研的国?#24335;?#27969;与合作
                    引进国外先进管理经验与理念,提升本单位管理水平
                    进行外语教学或培训
                    其他(请注明):
                    2、贵单位引进外国人才的渠道(可多选)
                    政府组织的海外招聘
                    单位组织的海外招聘
                    涉外人才中介机构招聘
                    外国机构派遣
                    朋友介绍或熟人推荐
                    单位在国外网站上发布招聘信息
                    单位在国外报纸、电视、广播等?#25945;?#19978;发布的招聘信息
                    其他
                    3、贵单位当前共计聘用外国人才  名。按照外国人来华工作分类标准,外国高端人才(A类)有  人,外国专业技术人才(B类)有  人,外国普通人员(C类)有  人。(注:如对分类不清楚可只填总数)
                    4、目前,贵单位是否需要扩大外国人才的引进规模
                    非常需要 比较需要 一般 不太需要 不需要
                    第二部分 外国人才管理工作
                    1、贵单位外国人才所承担的工作是否涉及机密
                    全部涉密
                    有一部分外国人才的工作涉密
                    不涉密,但是比较敏感
                    全部不涉密,也不敏感
                    2、贵单位管理外国人才遇到的最主要困难(可多选)
                    存在沟通障碍
                    法律法规不健全,存在一些漏洞
                    外国人才的管理制度不健全或难以执行
                    本单位缺乏专门的管理部门或专业的管理人员
                    其它(请说明):
                    3、在外国人才工作方面,贵单位认为自身最需要改进的地方(可多选)
                    建立健全外籍人才劳动合同管理制度
                    完善外籍人才的薪酬福利制度
                    完善外籍人才的绩效考核制度
                    强化外籍人才的劳动纪律?#38469;?
                    其它(请说明):
                    第三部分 外国人才工作情况
                    1、贵单位外国人才主要从事的工作(可多选)
                    科研(研发)
                    经营管理
                    教育培训
                    技术指导
                    文化交流/社会交往
                    贸易/销售
                    规划/设计
                    国际合作/国际雇员
                    其他(请注明):
                    2、贵单位外国人才和其他工作人员的关系
                    非常融洽
                    比较融洽
                    基本融洽
                    不太融洽
                    不融洽
                    3、贵单位外国人才和其他工作人员是否发生过工作冲突
                    有,非常频繁
                    有,比较频繁
                    有,偶尔发生
                    没有冲突或者没听说过
                    4、贵单位外国人才的工作?#27605;?#20027;要体现在以下方面(可多选)
                    承担国家重大项目
                    在国内外核?#30446;?#29289;发表高水平论文
                    形成创新成果,填补国内空白或处于国际领先地位
                    开发新产品和新技术
                    创造显著经济社会效益
                    促进国?#24335;?#27969;与合作
                    没有突出?#27605;?#25110;者很难说
                    5、贵单位外国人才是否能够按照合同约定履行工作职责
                    全部如约履职
                    极少数不能如约履职
                    经常发生不如约履职的情况
                    6、贵单位外国人才擅自离职现象
                    经常发生
                    较少发生
                    偶然发生
                    没有此现象
                    7、贵单位是否与外国人才发生过劳动争议
                    发生过很多次
                    很少发生
                    没有发生过
                    7.1、如果发生过,是什么原因引起的争议(可多选)
                    因劳动报酬或经济补偿、赔偿金发生争议
                    因社会保险、福利待遇发生争议
                    因辞退、辞职、离职发生争议
                    因工作时间、休息休假、劳动保护发生争议
                    因订立、履行、变更、解除和终止合同发生争议
                    其它(请说明):
                    7.2、贵单位解决劳动争议的途径(多选)
                    协商 调解 仲裁 诉讼 其它
                    8、贵单位对本单位外国人才的总体工作表现
                    非常满意
                    比?#19979;?#24847;
                    基本满意
                    不太满意
                    不满意
                    第四部分 外国人才生活状况
                    1、贵单位外国人才的居住情况是(单选)
                    工作单位提供的免费住房
                    当地政府提供的免费住房
                    工作单位提供的住房,需要自己支?#24230;?#37096;房租
                    工作单位提供的住房,需要自己支付部分房租
                    工作单位协助租房,由外国人才自己支付租金
                    自己已经购买房屋
                    自己租房
                    几?#26234;?#20917;并存
                    其他(请注明):
                    2、贵单位外国人才就医的主要医院类型
                    公立医院
                    私立医院
                    中外合资医院
                    外资在华独资医院
                    其它情况(请说明):
                    3、贵单位是否为外国人才提供以下社会保险(可多选)
                    养老保险
                    医疗保险
                    失?#24403;?#38505;
                    生育保险
                    工伤保险
                    涉外商?#24403;?#38505;
                    没有提供
                    其它情形
                    4、贵单位外国人才如有未成年子女,主要在什么类型的学校上学(可多选)
                    公立学校 私立学校 国际学校 其它
                    5、对于外国人才在华生活,贵单位认为我国最需要改进的地方是(多选)
                    住房
                    医疗卫生
                    社会保险
                    子女教育
                    汉语培训
                    隐私保护
                    其它(请注明):
                    第五部分 外国人才管理政策
                    1、将来华工作的外国人分为A类(外国高端人才)、B类(外国专业人才)、C类(外国普通人员),这是否更加有利于对外国人的管理
                    难以判断
                    2、贵单位对我国吸引外国人才来华就业的法律和政策的了解程度
                    非常了解 比较了解 一般 不太了解
                    3、贵单位认为,管理外国人才工作的政府部门是否存在以下突出问题(可多选)
                    不同政府部门之间的管理不协调,碎片化现象严重
                    不同部门各自出台政策措施,时常相互矛盾,而且随意调整
                    法律法规成堆,缺乏系统性,时常?#26032;?#27934;
                    政府部门过度干预用人单位的自主权,一些外国人才自认为有保护伞
                    政府部门对法律法规和政策措施的宣传、阐释不够,对用人单位管理人员的培训不到位
                    有些政策法规过于原则,甚至过于模糊,缺乏操作性
                    政府管理部门之间?#26399;贸?#30382;,不积极承担主体责任
                    4、您对引进和使用外国人才?#21335;?#20851;政策,有哪些意见和建议,请说明
                    问答完毕,谢谢配合!
                     




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